签订雇佣合同的,具体应当写明雇佣关系双方的基本信息,雇佣的要求,雇佣的期限,雇佣的时间和报酬,
违约责任等内容。
根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是
劳动关系,所以是不用
签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
【法律依据】
《
民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。