分居已满两年可以直接判离婚吗

[律师回复] 需根据当地政策规定来定，以成都为例，办理居住证条件如下： 一、在成都市连续缴纳城镇职工社会保险满6个月，符合被国家机关、社会团体、事业单位录用（聘用），被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同，持有工商营业执照或《成都市工商灵活就业（营业）辅导证》等条件之一的。 二、自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满6个月。 法律依据： 《居住证暂行条例全文》第三条 居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。

[律师回复] 【法律意见】 一方不同意离婚的，另一方可以直接去离婚，是否判决离婚需要看双方之间夫妻感情是否破裂，如果破裂会依法判决离婚。 婚姻法第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 【法律依据】 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，关于分居两年能直接离婚吗这个问题，我的解答如下, 网友提问：我朋友跟她老公感情不和，已经分居两年了，这样可以直接就算离婚了吗？ 答：不可以。因感情不和，分居两年，可以准予离婚，但这样还不算是离婚。 分居是指夫妻未共同生活，互不履行夫妻之间的权利与义务，夫妻关系已名存实亡。婚姻法上分居的概念必须是因夫妻感情不和而导致分居，而不是工作、学习等原因客观上造成夫妻分居，而且分居期限必须满两年。从法律实践来看，由一方举证双方因感情原因造成分居很困难，在审判中对于第一次离婚没有法定的感情破裂证据，仅提供分居的证据，一般也很难判决离婚婚，但作为想离婚一方，提供以下的分居证据，会对离婚有一定帮助： 分居的证据： 1、 双方签订了分居协协议且实际上按协议分居了。 2、 另一方在外租房的协议。 3、 在外租房的小区物业公司的证据或当地居委会及公安机关的证据（一般这些单位不会出的，因为你是一个人住还是几个人住，他们不可能知道）。 4、 证人证言，但这些只能作为辅助证据，因证人证言客观性不强，有可能说假话的。还有，就是证人不可能每天清楚双方是否住在一起。 5、 与对方的谈话录音、电子邮件、手机短信能证明双方分居的证据。 6、 若对方到你的地方骚扰，保留好骚扰的证据或报警的回执、 以上证据尽可能准备多，若能形成一个较完整的证据链，到时认定双方分居的可能性较大，对于想快点离婚的一方有较大帮助。 提醒：夫妻双方分居期间注意什么？ 夫妻双方因感情不和分居，为避免日后无法对分居事实进行举证，或者对分居期间的财产及其他权利义务关系出现争议，最好在分居同时签订一份书面分居协议（必要时聘请律师进行见证）。对双方分居期间的收入等财产所得的归属，以及子女抚养和债权债务等问题明确做出约定。 1、分居期间的财产归属问题 夫妻分居期间，在法律上婚姻关系仍然存续，如果没有约定，双方的收入仍然是夫妻共同财产，离婚时按照共同财产进行分割。夫妻单方申明分居期间财产归各自所有是无效的，必须得到对方的认可和承认，才能视为个人财产。 2、分居期间的债权债务问题 根据法律规定，夫妻婚姻关系存续期间（包括分居期间），可以书面约定一方所得的财产归其个人所有，一方的对外债务由借债人自行承担。同时，为了避免夫妻双方为逃避债务恶意作出不利于债权人的约定，法律规定，夫妻间的类似约定，必须明确告知债权人。只有夫妻一方有证据证明，债权人知道夫妻双方关于财产各自所有、债务由各自承担的约定，才能以此对抗对方的债权人。 3、分居期间的子女抚养问题 抚养子女是父母的法定义务。即便夫妻离婚或分居，也不能免除一方对子女的抚养责任（除非子女已经成年，或者父母丧失抚养能力）。因此，分居期间单独承担子女抚养义务的一方，有权要求未承担抚养义务的另一方支付抚养费。

[律师回复] 您好，离婚可通过协议离婚或诉讼离婚。若双方都同意离婚，并且对财产分配、子女抚养、债务分配等均能协商一致，可直接去民政局办理离婚。若一方想离婚，一方不想离婚，或对财产、子女、债务等其中一项无法协商一致便只能通过诉讼离婚。您可说清楚您的诉求，国晖专属婚姻家庭部，有专职的婚姻律师，可为您解决婚姻难题，脱离现有困境！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、试用期直接走有影响吗： 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、法律依据： 劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。