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刘斌律师
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最新修订 | 2024-02-22
1、如果对方不同意的话，有可能会造成侵权。- 免责声明
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2、目前的法律规定和司法实践看，仅通过考察行为人是否经肖像人同意以及是否以营利为目的这两个方面来判断是否侵害肖像权。
3、《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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摄影肖像权侵犯吗
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摄影街拍侵犯肖像权吗?
现在摄影界比较流行街拍，这种拍摄方式可以体现人物的生活化，当然，摄影要在对方许可的情况下进行。我国法律保护公民的肖像权，受到侵犯后公民有权利主张赔偿。那么，摄影师街拍侵犯肖像权吗?侵权肖像权要从构成要件出发，这个问题得具体情况具体分析，下面小编就给大家讲一讲。
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摄影师街拍侵犯肖像权吗？
摄影师街拍若是将街拍拿去参赛，其中体现了人物主要面貌特征的，需要事先征求其同意，否则可能涉及侵权。自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。路人对自己的肖像，拥有肖像权。
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损害赔偿没有确权的林地被人侵占，并砍倒一棵皂角树。我该怎么维权？律师
[律师回复] 你好！先偿试与对方协商沟通。沟通不成可以请求村民委员会或人民政府进行调解。
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拍摄别人的背影侵犯肖像权吗？
现在社会对于肖像权的使用十分谨慎，一旦侵犯他人肖像的使用，将触犯法律。背影是否侵犯肖像权的答案是不存在侵权行为。一般一些行为会触犯肖像权，主要包括为经他人同意使用他人的肖像，并且带有盈利目的，甚至涉及违法事件，这样的情节就是非常严重的侵犯行为。
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拿手机拍摄侵犯肖像权吗？
未经肖像权人同意而使用其肖像的行为，也称为“不当使用他人肖像”。我国民法典有关肖像权的法律规定基本上是针对肖像的“不当使用”而规定的。擅自制作他人肖像(包括拥有他人照片）。未经本人同意，擅自创制、占有他人肖像(照片)的行为。
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侵犯新闻摄影肖像权的情形包括哪些？
公众人物经常性的出现在人们的视野当中，一般情况下都是由新闻报道对他们来进行相应的了解，这种时候就容易出现侵犯明星的肖像权的问题，侵犯新闻摄影肖像权的情形包括媒体是为了商业方面的目的，没有经过本人的同意，而使用他的照片。
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损害赔偿
正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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