2.3k浏览
帮助22人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125375人选择咨询律师
公司辞退员工按底薪吗
一键咨询
为您推荐
公司辞退员工按底薪吗？
用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法
公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的，特别是职工本人除底薪以外，如果还有绩效工资的话，那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资，除此之外，非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞工后反告说没有签合同，要赔偿，该怎样处理：我是个体发廊经营者
[律师回复] 你好这个是可以去申请对的
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是一个朋友在超市前台做收银没有签任何合同然后老板要求说离职要提前一个月但是他要急辞就要被扣半个月工资怎么追回来
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如果用人单位辞退员工补偿底薪吗？
如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的，一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿，劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了一年以上的，也会按一个月工资来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷我原来的岗位是CNC编程的，因公司调整辞退了原来开机的同事，让我顶岗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费是按底薪算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷老师你好，我4月24日在公司上班被一个员工开叉车撞伤右脚，伤情右脚表皮撞伤口4厘米，螺丝骨筋，软组织损伤，出现红肿，是厂人事负责人垫负的医药费，我没住院，是在家养的伤离近一个月了，诊断证明和检查证明开药单资料都在人事那里。还没好，咨询一下，可要公司申报工伤流程吗，撞我开叉车这个员工有责没？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢马上联系你
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5178 位律师在线，高效解决问题
年薪制员工辞退有补偿吗
对于实行年薪制的员工被非法辞退的当然也有补偿金，就算是年薪制，职工本人也能计算出自己每个月的平均工资，所以被非法辞退的话，一样是按照实际工龄领取补偿金的。可是，员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下佛山高明区驾驶员务工费标准每天多少钱呢？
[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
159****1208
176****4183
