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程杰律师
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最新修订 | 2024-02-20
它只是告知你对方的态度、诉求等，可以私下解决。你应积极应对，和对方协商解决。如你置之不理，对方可能采取下一步行动(起诉)。都对自己有帮助。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据《律师办理民事案件规范》第五十三条的规定，律师向法院提交诉状应同时提交支持诉讼请求的基本证据及证明原告主体资格的有关材料以及授权委托书和律师事务所函。
提交法院的证据包括证明双方存在法律关系的证据和原告权利受到侵犯的证据。
可以得出律师函有以下几点作用：
一、收集证据；
二、中断诉讼时效；
三、达成庭外和解协议；
四、通知解除合同；
五、制止不法的侵权行为；
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律师函来了以后后果是否严重
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律师函来了后果严重吗
律师函不是起诉书，也不是判决书。它只是告知你对方的态度、诉求等。应积极应对，和对方协商解决。如置之不理，对方可能采取下一步行动（起诉）。如对方已起诉，也可协商解决的。关键是要积极应对收集对自己有利的证据，不论是协商还是诉讼，都对自己有帮助。
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我家先生取保候审，判了一年4个月，因为我家先生爸爸生重病的原因，直到过世还没去服刑，但他自己本身就有严重的颈椎突出，腰椎突出，这种情况还要收监吗？
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
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律师函来了后果严重吗？
通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。律师函具有澄清事实和震慑不法行为的作用，是一般商业信函、民间书信所不能及的。
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律师函来了后果严重吗
律师函不是起诉书，也不是判决书，并不会有什么后果，律师函是对方已经通过律师准备走司法程序，在正式起诉前所发的法律评价等信息。接收方如果按照要求完成法律责任则不会起诉，如不按要求或拒绝完成法律责任，则会被起诉。
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我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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如果是律师函来了后果严重吗？
如果是律师函来了后果是否严重是要结合律师函的具体内容才能进行判断的。律师向法院提交诉状应同时提交支持诉讼请求的基本证据及证明原告主体资格的有关材料以及授权委托书和律师事务所函。提交法院的证据包括证明双方存在法律关系的证据和原告权利受到侵犯的证据。
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非诉讼类对方醉酒血液酒精200/100以上，撞坏我的车，车子损坏严重，我该怎样要求赔付利益最大限度？
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快速解决“交通事故”问题
你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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逾期律师函来了后果严重吗
信用卡逾期律师函来了是比较严重的了，信用卡持卡人收到律师函说明发卡银行已经准备起诉持卡人了。但是只要持卡者将信用卡欠款还清，发卡银行就不会再进行起诉的动作了。发卡银行发律师函给持卡者主要是想让持卡者还清欠款，如果持卡者主动还清欠款则不会被起诉，如果持卡者不还钱则会被起诉。关于逾期律师函来了后果严重吗的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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交通死亡工伤双重赔偿范围包括哪些
[律师回复] 解析：
当遭遇交通事故并同时构成工伤时，存在双重赔偿的可能。
具体来说，如果员工在下班回家或上班途中由于非直接责任的交通事故而引发工伤，那么在赔偿责任方面，将涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突；
除此之外，受害者有权提出的赔偿项目种类繁多，其中涵盖但并不仅限于以下几个方面：
医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、租用床位和被褥的相关费用、后续治疗所需的费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
当遭遇交通事故并同时构成工伤时，存在双重赔偿的可能。
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《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析：
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，
因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
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