员工患有传染性疾病，用人单位可以辞退并追究员工的责任吗

[律师回复] 不能

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据我国相关法律规定，引起传播的，涉嫌以危险方法危害公共安全罪。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百一十五条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 不合法，建议维权

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《传染病防治法》第六十六条规定：县级以上人民政府卫生行政部门违反本法规定，有下列情形之一的，由本级人民政府、上级人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未依法履行传染病通报、报告或者公布职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病的； （二）发生或者可能发生传染病传播时未及时采取预防、控制措施的； （三）未依法履行监督检查职责，或者发现违法行为不及时查处的； （四）未及时调查、处理单位和个人对下级卫生行政部门不履行传染病防治职责的举报的； （五）违反本法的其他失职、行为。

[律师回复] 1、极有可能会将抚养权判决于没有传染性疾病的一方。人民在判决未成年子女抚养权归属时，会综合考虑双方的基本情况，包括稳定的住所、较好的经济收入、直系亲属有能力且愿意帮助照顾未成年子女、当然，一方患有久治不愈的严重传染性疾病，是不利于未成年子女健康成长的事由，这对于没有该疾病的一方取得抚养权是一项极其重要的情形，当然，在实际判决时，还会综合考虑患有传染性疾病一方是否有康复的希望，及该疾病的传染性是否较强、患病一方的直系亲属是否愿意临时照顾子女并待患病一方康复后，将抚养权交还于康复的一方，以及无疾病的一方的经济能力、是否有恶习等不利于未成年子女健康成长的事由。最终，作出符合子女利益，兼顾双方情感诉求的判决。 2、2周岁以上未成年子女，父母双方均要求与其共同生活，一方有下列情形之一的可优先予以考虑： A、已做绝育手术，或者其他原因丧失生育功能 B、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； C、无其他子女，而另一方有其他子女的； D、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。司法依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》2条