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话说离婚之什么可以作为证据

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最新修订 | 2024-02-19
离婚可以作为证据:1,保证书、道歉书,不能以暴力等威胁手段获得。2,双方来往的书信、短信、电子邮件等证据。3,单位查实职工的婚外情后,针对生活作风问题作出处理的文件与事实。
【法律依据】
民事诉讼法》第六十三条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
话说离婚之什么可以作为证据
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话说离婚之什么可以作为证据
证据是证明事实的依据,证据问题是诉讼的核心问题,全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。在法庭审判过程中,证据是整个庭审的核心,在离婚诉讼中就显得尤为重要,那么在离婚诉讼中,哪些材料可以做为离婚诉讼的证据呢?
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话说离婚之证据怎么搜集
在离婚诉讼中,当事人对于证据的收集及其运用往往存在误区。因为当事人一般缺乏法律知识,容易断章取义,片面理解法律条文。或者受到外界的错误说法误导,所以在搜集证据时往往事倍功半。那么在离婚诉讼中证据要怎么搜集呢?
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电话录音能作为证据吗
可以,但要注意以下问题:1、首先,一定要保留电话录音的原始载体。2、电话录音应当真实完整,前后连接紧密,内容没有被篡改。3、电话录音的取得方式一定要合法。4、在通话过程中,要引导对方说有用的话。5、电话录音可以进行公证。
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电话录音能作为证据吗
我国《民事诉讼法》的规定,证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等,录音资料则属于视听资料证据的一种。
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诉讼仲裁
诽谤罪怎么集齐证据
[律师回复] 解析:
依照我国的刑事法律法规,诽谤罪在通常情况下系自诉案件,然而当其对社会秩序及国家利益造成严重冲击时,则应由检察院代表国家提起公诉。
关于诽谤罪的构成要件,主要包括以下几点:
(1)控方必须证实被告确实曾传播涉及争议性话语的行为;
同时,还须指出此种言论具有诽谤性质,具备毁损对方名誉的属性;
(2)控方还需证明被告所诽谤的对象正是自诉人;
(3)该言论乃被告凭空捏造、毫无依据的;
以及
(4)对于损害结果的举证责任。
根据相关法律条文,若通过互联网实施侮辱或诽谤行为,被害者可向人民法院提出诉讼请求,但如遇证据搜集困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
在证据收集方面,受害人最便捷的方式莫过于获取视频、音频资料,例如在被告正在编造并传播与受害人相关的虚假事实之际,受害人可用手机或其他录音设备秘密录制音频、影像及照片;
此外,受害人亦可邀请目击相关事件的人士出庭作证,提供相关证人证言;
受害人还可以搜集被告散布谣言的书面材料;
以及收集受害人自身遭受侵害的具体表现和实例等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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电话通话录音能作为有效证据吗
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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