员工不同意调岗能解除合同吗

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，那么公司的辞退属于违法行为

[律师回复] 您好，可以以违法解除，要求赔偿，可以见面详谈，可以见面详谈

[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤，劳动鉴定委员会不能被证实从事原工作，用人单位不能单独工作安排和终止劳动合同的;在这样的情况下，但应该发送不少于六个月工资医疗费。工人患重病或绝症应增加医疗成本，增加不低于50％的医疗费用，在医疗费用增长不低于100％的身患绝症的一部分，大病部分的风险。 根据“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者应根据本单位服务的长度每一个相当于经济补偿一个月工资的问题全年

[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 　　 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 　　 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 　　 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 　　 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 　　 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 　　 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 　　 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 　　 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 　　 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 　　1 1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 　　1 2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。