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一般多长时间签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-24
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一般多长时间签劳动合同
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劳动合同一般签多久时间?
劳动合同一般签多久应当结合自身工作实际而定,一般情况下劳动者都是年初签订合同,所以以一年期为宜。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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劳动法规定多长时间签订劳动合同?
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劳动仲裁程序一般多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁一般需要多长时间?
劳动仲裁案件一般都不会超过45天。是有特殊情况的,一般可以申请延长15天。若是在60天之后,还没有做出仲裁裁决的。那申请人可以到当地的人民法院就该劳动争议提出诉讼。
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脚踹袭警罪一般怎么处理
[律师回复] 解析:
在法律框架下,凡有攻击或袭击正在依法执行职务的人民警察之行为者,均应受到严厉惩治。
根据量刑标准,此类案件当事人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚;
若行为人采用了更为恶劣的手段,如使用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等方式,对人民警察的人身安全构成严重威胁,则其将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
所谓“袭警罪”,即是指针对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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