正当防卫中必要限度怎么界定

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若您需要委托我们的专业律师审查病历等相关涉案资料，那么，我们的律师将会对这些材料进行详尽的分析与评估，包括判定此类情况是否可被解读为医疗事故或医疗疏忽，并确定其可能产生的比例影响因素。
另外，律师团队还会就此案提供相应的解决策略及和解方案。
在取得了律师分析结果后，专业的代理律师将有机会与院方开展平等且合理的商议，以寻求达成赔偿协议等事宜。
倘若各方未能达成共识，患者及其家属亦可选择委托我们的律师，通过发送律师函，来委托具备相应资质的司法鉴定机构对医疗事故过失、涉及比例、伤残等级以及"三期"（指误工期、护理期、营养期）等方面进行权威认定，同时，还可以进行诉前调解，最后，根据所获取的信息及证据，向法院提出对医疗服务合同或医疗损害责任纠纷的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，请具体描述，详细沟通一下

[律师回复] 具体要看存在什么问题，可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，请问你具体有什么事情

[律师回复] 你好，是可以的，申请劳动仲裁处理

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 这套房你是否已付清全部或大部分购房款？是否已入住？如有，可以向法院申请异议。

[律师回复] 您好，公证机关办理将房产“赠与”给孙女公证手续

[律师回复] 你好，这边可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，离婚的理由是什么？钱是否用于夫妻共同生活?

[律师回复] 当然，一般超过80就可以认定了，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好 可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 要不回来的，你这属于自愿赠予

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 此时提示患者有半月板损伤,同时也可以判断损伤程度属于轻伤

[律师回复] 你好，可以的。12345会转派相关部门处理的。

[律师回复] 您好，生态防护林不能流转。

[律师回复] 具体是什么情况？请详细说明一下

[律师回复] 你好，具体说一下，什么转账记录？正常投资不会被立案调查呀。如涉嫌隐私，请与我电话沟通。