一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付
赔偿金。
严重违反用人单位的规章制度具体内容包括:
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,
旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,
打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。
4、其他情形。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同:
1、从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
6、法律、行政
法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。