股东如何合法监督公司经,具体规定有哪些

[律师回复] 由于公司股东分散， 监事会监督方式在于专业知识和能力差别很大，参与公司日常经营管理的机会和渠道有限。为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要设置这种专门监督机关，代表股东行使监督职

[律师回复] 为加强和规范人民检察院对指定居所监视居住决定和执行的监督，最高人民检察院12月28日发布《人民检察院对指定居所监视居住实行监督的规定》（下称《规定》）。根据《规定》，公安机关、人民检察院、人民法院对犯罪嫌疑人、被告人适用指定居所监视居住的，指定的居所应当具备正常的生活、休息条件，与审讯场所分离，同时安装监控设备，便于监视、管理，并且具有安全防范措施，保证办案安全。对指定居所监视居住决定的监督，由人民检察院侦查监督部门、公诉部门负责；对指定居所监视居住执行的监督，由人民检察院刑事执行检察部门负责。 　　《规定》对人民检察院应当对指定居所监视居住决定是否合法启动监督的情形作出具体规定。除“其他应当启动监督的情形”这一兜底条款外，《规定》明确要求人民检察院要对三种具体情形启动监督，包括犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人认为指定居所监视居住决定违法，向人民检察院提出控告、举报、申诉的；人民检察院通过介入侦查、审查逮捕、审查起诉、刑事执行检察、备案审查等工作，发现侦查机关（部门）作出的指定居所监视居住决定可能违法的；人民监督员认为指定居所监视居住决定违法，向人民检察院提出监督意见的。 　　人民检察院监督指定居所监视居住决定是否合法，应当审查该决定是否符合刑事诉讼法第七十二条、第六十九条第三款规定的指定居所监视居住的条件，并进一步审查是否符合以下情形：一是犯罪嫌疑人在办案机关所在的市、县无固定住处的；二是涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪或者特别重大贿赂犯罪的犯罪嫌疑人，在其住处执行有碍侦查，经上一级公安机关或者人民检察院批准指定居所监视居住的。 　　《规定》明确了人民检察院对指定居所监视居住执行进行监督的内容：指定居所监视居住决定书、执行通知书等法律文书是否齐全；执行的场所、期限、执行人员是否符合规定；被监视居住人的合法权利是否得到保障；是否有在指定的居所进行讯问、体罚虐待被监视居住人等违法行为；其他依法应当监督的内容。 　　人民检察院在指定居所监视居住执行监督时发现下列情形之一的，应当依法向执行机关或者办案机关提出纠正意见：执行机关收到指定居所监视居住决定书、执行通知书等法律文书后不派员执行或者不及时派员执行的；除无法通知的以外，没有在执行指定居所监视居住后二十四小时以内通知被监视居住人的家属的；在看守所、拘留所、监狱以及留置室、办案区或者在不符合指定居所规定的其他场所执行监视居住的；违反规定安排辩护律师同被监视居住人会见、通信，或者违法限制被监视居住人与辩护律师会见、通信的；诉讼阶段发生变化，新的办案机关应当依法重新作出指定居所监视居住决定而未及时作出的；办案机关作出解除或者变更指定居所监视居住的决定并通知执行机关，执行机关没有及时解除监视居住并通知被监视居住人的；要求被监视居住人或者其家属支付费用的；其他违法情形。 　　《规定》强调，检察指定居所监视居住执行活动时，不得妨碍侦查办案工作的正常进行。

[律师回复] 董事会会议流程大致如下： 1、 首先会前要按公司章程的要求通知董事会成员关于会议的时间、地点和有关事项，一般要提前10天通知。 2、 其次到会签到。这要准备签到薄，包括列席人员如监事会成员，其他经理的名单等。参加会议入会场前在签到薄上签字。这时如果通知时没有递交会议资料，在这时可以把会议议程、会议资料包括决议草案交给董事以及列席人员。 3、再次会议开始。先要董事会秘书或董事长对会议有效性进行声明，即参加人员符合公司法公司章程要求等等，之后进入正题，对有关事项讨论表决。这里就涉及到委托事项了，按《公司法》要求，董事不能参加董事会时，只能委托其他董事代为参加，不能是董事会成员以外的人代替。 4、 然后是对所议事项形成决议。决议可以是结论性的，即“通过”或“不通过”某事项，之后董事在决议上签字；受托人代为签字。这时，受托人应签委托人的名，并在后面注明“代签”等字样。委托事项在决议中应有所描述；同时，委托过程中一是要有书面委托书，二是签到时要代替委托人签到，三是要代替委托人在决议上签字。 5、 最后董秘或董事长宣布决议通过情况并宣布会议结束。 《中华人民共和国公司法》第一百一十条第一款 董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。

[律师回复] 一、监督检查对象 集体合同签订双方当事人。 二、监督检查内容 集体合同签订双方当事人是否依法履行集体合同。 三、监督检查方式 日常监督、劳动监察、举报监察 四、监督检查措施 （一）一方提出续签集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的；企业不当变更，解除协商代表的劳动合同的，由劳动监察部门责令限期改正； （二）因履行集体合同发生争议的，按照《劳动争议调解仲裁法》处理； （三）劳动监察部门对企业集体合同的履行进行执法监察，并对违反集体合同的行为，依法予以处罚。 五、监督检查程序 日常检查、劳动监察、举报监察。 六、监督检查处理 经检查不合格的，责令整改，并可依法作出行政处罚等处理。 以上是对集体合同监督检查记录具体都有哪些内容的回答。

[律师回复] 查隐患 主要检查生产作业现场是否符合安全生产要求，检查人员应深入作业现场，检查工人的劳动条件、卫生设施、安全通道，零部件的存放，防护设施状况，电气设备、压力容器、化学用品的储存，粉尘及有毒有害作业部位点的达标情况，车间内的通风照明设施，个人劳动防护用品的使用是否符合规定等。要特别注意对一些要害部位和设备加强检查，如锅炉房、变电所、各种剧毒、易燃、易爆等场所。 查整改 主要检查对过去提出的安全问题和发生安全生产事故及安全隐患后是否采取了安全技术措施和安全管理措施，进行整改的效果如何。 (六)查事故处理 检查对伤亡事故是否及时报告，对责任人是否已经作出严肃处理。在安全检查中必须成立一个适应安全检查工作需要的检查组，配备适当的人力物力。检查结束后应编写安全检查报告，说明已达标项目、未达标项目、存在问题、原因分析，给出纠正和预防措施的建议。