单位没给交五险一金,申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算

[律师回复] 是否缴纳社保

[律师回复] 关于申请商事仲裁仲裁费如何计算的回答可参考以下的资料。仲裁裁决分为商事仲裁裁决和劳动仲裁裁决。商事仲裁裁决向仲裁委所在地的中级人民法院申请执行，劳动仲裁裁决向基层法院申请执行。至于执行的费用，根据执行标的与判决执行的收费标准一致。

[律师回复] 您好，可以电话到仲裁委咨询。如您对流程不清，建议委托律师代为处理。如需提供帮助欢迎来电咨询！

[律师回复] 具体是什么仲裁

[律师回复] 工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。 依据《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。