一般什么叫效力待定合同，有没有法律依据

[律师回复] 一下内容可以作为效力待定合同催告权的参考。 追认权是法定代理人、代理关系中的本人、财产所有人(以下统称权利人)对有缺陷的合同事后予以承认的单方意思表示。追认权包括两个方而，一是对权利有缺陷的人所订立的合同给予追认，二是对该合同不予追认。因此，行使追认权的法律后果也有两个：给予追认的，合同生效：不予追认的，合同无效。总之，效力待定的合同，就是通过追认权的行使，使其效力最终确定。撤销权和催告权是法律赋予相对人享有的权利。撤销权是指相对人在权利人对有缺陷的合同未予追认之前，将成立该合同的意思表示撤回。催告权是指相对人在有缺陷的成立后，催促权利人在一定期限内明确答复是否承认该合同。《统一合同法》对主体不合格和无代理权两种效力未定情形下，相对人的催告权和撤销权以及该权利如何行使作了明确规定。依《统一合同法》，相对人可以催告法定代理人或本人“在一个月内予以追认”。法定代理人或本人“未做表示的，视为拒绝追认。合同未经追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式做出”。上述规定告诉我们：第 一、权利人追认的合理期限是一个月，起算日是相对人的催告之日。这个期限是权利人行使追认权的期限，超过了这个期限，追认行为无效。第 二、权利人经相对人催告后来做表示的，视为拒绝追认。第 三、相对人的撤销权只能在权利人行使追认权之前行使。这是因为追认权一旦行使，合同的效力便最后确定，确定的结果有二，一是合同无效，此时行使撤销权已无意义；二是合同有效，此时已不允许单方撤销。因此，其撤销权只能在合同的效力待定时(即权利人追认前)行使。第 四、行使撤销权的方式必须是明示的，默示的不能产生撤销的效力。

[律师回复] 违约金是指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。 当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。

[律师回复] 1、除了非工伤死亡的情况外，其它的非工伤情况用人单位不用承担赔偿责任的。 2、法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

[律师回复] 既然是工伤，就应该享受工伤待遇。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。上述就是回复问题人民警察工伤有哪些待遇的。

[律师回复] 一、享受工伤待遇的主要依据是什么? 享受工伤待遇的主要依据是：《工伤保险条例》以及相关的法律规定。 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 二、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。 易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。 2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇： 发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。 伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。 工伤待遇的标准以及支付方式方法在工伤保险条件中有明确的规定，随着国家保险制度的改革，目前用人单位在劳动者就职后都必须要购买相关的保险，所以在发生工伤事故后，可以由保险公司对相关人员进行合法的赔偿，但如果劳动者因违反法律规定造成的伤害，保险公司可以拒绝赔偿。