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恶意拖欠贷款判几年,而且是欠银行的

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最新修订 | 2024-02-19
一、恶意拖欠贷款一般不构成犯罪,属于经济纠纷,可以直接到人民法院起诉要去偿还贷款。但是如果以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的方法,骗取银行或其他金融机构的贷款,数额较大的,可能构成贷款诈骗罪,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产
二、根据《刑法》第一百九十三条 【贷款诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
恶意拖欠贷款判几年,而且是欠银行的
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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为情而死对方有责任怎么处理
[律师回复] 解析:
在情感关系存续期间,若其中一方因深陷情感纠葛而采取极端措施,另一方需否承担相应法律责任,这须依据详细案情进行分析判断。
例如,自杀事件是否源于一方在法律层面存在过失等因素,均会影响到最终结论的得出。
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公司拖欠工资而且没有劳动合同怎么办
只要能提供相关的证明劳动关系的证据,那就可以找公司去要,如果公司不给,那么就投诉到对应的劳动部门或者是申请劳动仲裁,因为用人单位不签订劳动合同本身就是违法行为,需要支付劳动者双倍工资。
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银行卡涉赌涉诈被冻结应该怎么处理
[律师回复] 解析:
若您因银行账户涉及非法赌博而被冻结,可采取下列途径加以解决:
首先,请致电该行的官方客户服务热线,向工作人员询问冻结之缘由;
其次,您可以前往附近的公安机关,按规定办理相应的手续;
最后,您也可以亲自前往发卡银行,办理解冻业务。
关于赌博是否构成违法的判断标准主要包括四个方面:
第一,参与者的赌博动机与首要目的;
第二,赌资规模以及赌局参与的频次;
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第四,参赌人员的身份背景及其相互间的关系。
值得注意的是,若参赌人员均为亲属、朋友、同事、邻居、同乡等熟悉之人,或是老年人群体,通常情况下不建议将其视为犯罪行为进行处理。
但若赌资数额巨大,频繁组织赌博并严重扰乱社会管理秩序和社会风气,则应依法追究责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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欠钱不还而且没有欠条如何处理?
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网络赌博提现,银行卡被封是否合法
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若您的银行账户受到公安机关的冻结,且疑似与网络赌博存在关联性,建议您积极主动地配合公安部门展开调查工作。
在调查全部结束之后,如果没有发现任何其他的疑点和问题,那么相应的账户将会立即解冻。
在此需要明确的是,公安机关并不具有直接冻结公民个人银行账户的资格。
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法院会向银行发出正式公函,银行收到公函后,会进行核实确认并且签字盖章,随后按照规定程序对该账户实施冻结措施。
通常情况下,冻结的期限设为六个月,但基于特殊需求,也可适当延期,一般而言,延期时间为三至六个月。
若账户涉及违法行为等严重问题,则可能面临永久冻结的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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欠钱不还而且对方没钱和对方商量分期还款或者是进行其他方面的解决。如果在底下协商不成的话,那么可以通过向法院进行起诉的方式来要求对方进行还款。在担保人员可以要求担保人员还款。
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包工头拖欠劳务报酬怎么处理
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关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述:
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第一,工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录;
第二,用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录;
第三,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;
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第十条
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保安拖了一个月才让走如何维权
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1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。
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