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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
1.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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员工在工厂宿舍死亡，应该算工伤吗
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施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故，要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因，在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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工人在宿舍死亡怎么办
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做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
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朋友过斑马线绿灯人行道。被车撞死。应赔偿多少
[律师回复] 在中国，如果行人正在斑马线绿灯状态下过马路被机动车撞死，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，机动车驾驶人一般会承担较高的责任，除非能证明行人有过错（例如闯红灯）。在这种情况下，赔偿金额通常涵盖以下几个方面：
死亡赔偿金：根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但如果是60周岁以上的，年龄每增加1岁会减少1年，75周岁以上的按照5年计算。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：如果有符合条件的被扶养人，还需赔偿被扶养人生活费，根据被扶养人年龄、数量及当地生活水平等因素确定。
医疗费：如果死者在抢救过程中产生了医疗费用，这部分也应由责任人承担。
精神损害抚慰金：在某些情况下，受害人家属可以请求适当的精神损害赔偿。
具体的赔偿金额需要结合当地的经济发展水平、上年度统计数据以及司法实践中的判例来确定。此外，赔偿责任首先由机动车的交强险承保公司在责任限额内赔付，超出部分再根据事故责任比例由商业险或责任人个人承担。
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如果工人死在厂里宿舍怎么赔偿？
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工人下班在宿舍死亡不算工伤。工人的死亡时间不在上班时间，但是可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿。工伤的认定是有明确的时间和内容规定，工伤严重程度也影响工伤赔偿金额的多少。非工伤死亡赔偿有些难度，及时有力寻求证据也许有帮助。
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职工在单位宿舍死亡算不算工伤？
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