收养关系的解除有哪些情形

[律师回复] 一、如需解除收养关系，必须满足有下列情形之一的，如果没有满足下列情形的，则为不得解除收养关系的情形，具体如下 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除： 二、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是： ①须当事人同意。就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。 ②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。

[律师回复] 您好，关于解除劳动关系的情形有哪些?这个问题，我的解答如下, 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)： (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、裁员和辞职 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 4、主动提出解除劳动合同 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况： (一)在试用期内 (二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。。

[律师回复] 根据《收养法》2 6、27条规定，有以下情形的，可以解除收养关系： 1、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。 2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。 3、 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。 如不满足上述条件，则不得解除收养关系。

[律师回复] 1、解除担保关系的情形有，债务人偿还了债务，债权人免除担保责任等。一般担保人提供担保的需要签订相应的担保合同，当债务人没有按时偿还债务的时候，担保人需要根据约定承担相应的担保责任。 2、法律依据；《民法典》 第三百八十九条 担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。

[律师回复] 劳动关系解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动者有法定过错行为的； （五）法律规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。