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劳工合同2年试用期几个月

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最新修订 | 2024-03-01
1、劳工合同2年试用期不得超过2个月。
2、根据《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳工合同2年试用期几个月
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劳动法几个月试用期多久
劳动合同期限三个月至一年,试用期最多一个月;一年至三年,试用期最多两个月;超过三年或无固定期限,试用期最多六个月。试用期内,劳动者享有合同权利。不足三月或以任务完成为期限的合同不得设试用期。试用期包含在合同期限内,单独规定试用期无效。
13浏览 2024-09-24
试用期2个月是否合法
我国法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超两个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不超六个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期。特定任务或期限不足三个月的劳动合同不得设试用期。试用期应包含在合同期限内。因此,试用期两个月在某些情况下合法,但需符合规定。
12浏览 2024-05-09
试用期2个月是否合法
对于签订一年以上三年以下劳动合约,试用期不超两个月。三个月至一年合约,试用期不超一个月;三年以上及无固定期限合约,试用期不超六个月。同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。特定任务或短期合约不约定试用期。试用期计入合约期限,仅约定试用期则视为合约期限。
47浏览 2024-05-23
2个月试用期的劳动合同应签订多久
新劳动合同法规定,一年以上不满三年的合同,试用期最长两个月。但针对特定情况,如以完成特定任务或合同期限少于三个月的劳动合同,不允许设定试用期,以保护劳动者权益。在两个月试用期内,劳动合同得以正式确立。
45浏览 2024-06-30
试用期一般几个月
在劳动力市场中,用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长,但需遵守劳动法规。根据规定,劳动合同期限三个月以上一年以下,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。
42浏览 2024-04-10
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