职工虽然符合认定工伤的条件，但不得认定工伤的情形

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 票据的签发、取得和转让，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。违反法律规定的原则取得票据的，不得享有票据权利。具体有以下几种情况：（ 1）以欺诈的手段取得票据。欺诈是指故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而签发或转让票据。欺诈具有以下构成要件： ①欺诈方有欺诈的主观故意。即欺诈方在主观上明知自己告知对方的情况是虚假的，并且会使对方当事人陷于错误而仍然去欺骗对方。 ②欺诈方有欺诈的行为。即欺诈方有故意隐瞒真实情况的行为，或者有故意告知对方虚假情况的行为。 ③另一方当事人发生受欺诈的结果，并且该结果与欺诈行为有因果关系。以欺诈的手段取得票据，显然违背了被欺诈方的真实意思，违反了诚实信用的原则，因此，以欺诈手段取得票据的人，不得享有票据权利。（ 2）因偷盗而取得票据。由偷盗而取得票据，是将他人的财产非法地占为己有，违背了票据持票人的真实意思，因此，由偷盗而取得票据的人，不得享有票据权利。（ 3）以胁迫手段取得票据。胁迫是指行为人非法地以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，使对方当事人产生恐惧而将其票据转让给行为人。比如，以将要发生的涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损害相威胁，或者直接给对方造成人身的损害、精神的损害和财产的损害，而迫使对方转让票据。以胁迫手段取得票据，违反了对方当事人的真实意思，因此，以胁迫手段取得票据的人，不得享有票据权利。（ 4）明知票据有以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得的情形而出于恶意取得票据的人。在民事活动中，善意取得的财产，才能受到法律的保护，恶意取得的财产，就不能受到法律的保护。所谓恶意，是指行为人基于获取不正当利益或者损害他人的动机而实施的行为。如果受让人明明知道票据存在有以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得的情形，也就是明知让与人不享有该票据权利，却出于获取不正当利益的目的，受让该票据的，属于恶意取得票据行为，因此，不得享有票据权利。（ 5）因重大过失而取得不符合法律规定的票据的人。重大过失是指稍加注意能够注意到但行为人却没有注意到。行为人有重大过失，是行为人有过错，有过错的行为人应当对自己的过错承担责任。所以，受让人在取得票据时，应当注意对票据进行审查。发现票据有不符合票据法规定的地方时，应当拒绝受让。比如，银行代为付款时，对缺少法定必须记载事项的票据予以付款，这种损失应由银行负担，银行不得以持有该票据要求他人补偿其过失支付的款项。

[律师回复] 对于从业人员符合哪些情形应当认定为工伤这个问题，解答如下, 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 (二)醉酒导致伤亡的。 (三)自残或者自杀的。 工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。 一次性伤残补助金 ① 享受条件 因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。 ② 待遇标准 一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴 ① 享受条件 工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。 ② 待遇标准 伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数; 工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

[律师回复] 对于哪些情形下不得认定为工伤这个问题，解答如下, 哪些情形下不得认定为工伤 (1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。 (2)醉酒导致伤亡的。 (3)自残或者自杀的。 以下情况视为工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 (2)在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。 (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 (二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 (三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。 (四)、患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。 (六)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。对于探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。而且另外一点特别重要，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，不能认定为工伤。 (七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。因此在上述情形下，劳动行政部门不会认定为工伤。