2.7k浏览
帮助26人
在线
王雨昕律师团队
5.0分服务：10万+人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
你好，关于上述的问题，解答如下, 法定工伤：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的
(二)醉酒或者吸毒的
(三)自残或者自杀的。
热门问答·工伤赔偿
问题没解答? 125624人选择咨询律师
视为工伤的情形包括
一键咨询
为您推荐
视为旷工的情形包括
视为旷工的情形如下：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
42浏览
2025-02-14
视为旷工的情形包括什么
我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为，视为旷工的情形主要有以下几种：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
23浏览
2025-01-12
视为旷工的情形包括哪些？
旷工应该定义为：员工未按规定履行请假批准手续，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素：1、未按规定办理请假手续，没有经过企业同意。2、无正当理由，若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等都属于有正当理由。3、缺勤或未提供劳动。对于旷工，一般公司应提供如下证据予以证明：1、员工手册，证明出勤要求及外出、请假审批规定。
25浏览
2025-05-29
视为旷工的情形包括哪些?
旷工应该定义为：员工未按规定履行请假批准手续，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素：1、未按规定办理请假手续，没有经过企业同意；2、无正当理由，若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等都属于有正当理由；3、缺勤或未提供劳动。
46浏览
2025-05-12
视为工伤的三种情形包括哪些
在此规定中，员工工作时间和工作区域内因工作受伤，工作前后在工作区域从事相关准备或善后工作受伤，工作时因履职遇暴力等意外损害，患职业病，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都属此范畴。
39浏览
2024-10-16
182****3200
131****8230
188****6120
