2015重庆工伤鉴定期间的工资发放标准

[律师回复] 伤保险待遇主要是三个一次性金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。其中有两个一次性金都是解除劳动关系上年度社平工资为基数。现在2015年解除劳动关系就应该用2014年度的社平工资，哇哦5月份才能出结果并发布。但因统计的滞后。所以，建议到5月时申请工伤保险待遇的劳动仲裁，按5月公布的2014年重庆社平工资作为基数，依法主张工伤保险待遇

[律师回复] 日前，重庆市房地产开发协会正式发布“2015重庆房地产开发企业50强测评研究报告”，经过六大方面的综合评选，联合第三方测评机构、行业数据中心，对重庆房地产企业进行综合测评，并产生了50强榜单。近年来，重庆50强队伍整体趋于稳定，以排行前十的房地产开发企业来看，龙湖、金科、华宇继续领跑榜单，协信、新鸥鹏、财信、迪马、隆鑫紧随其后，保利和泽京这两年发展迅猛，首次闯入10强榜单。此外，2015年50强上榜企业中有6家企业为新上榜企业，譬如康田、力帆等知名企业。根据相关资料显示，截止2014年末重庆市房地产开发企业3481家，同比减少135家，这也是重庆首次出现企业数量减少的年份，消失的企业大多是实力较弱或者无项目开发的中小企业，同时龙头企业的地位不断稳固，综合实力增强，强者恒强的局面越来越明显。2015重庆房地产开发企业50强 1、重庆龙湖企业拓展有限公司 2、金科地产集团股份有限公司（重庆公司） 3、重庆华宇集团有限公司 4、协信地产（中国）有限公司 5、重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司 6、重庆财信房地产开发有限公司 7、重庆隆鑫地产（集团）有限公司 8、重庆市迪马实业股份有限公司 9、保利（重庆）投资实业有限公司 10、重庆泽京房地产开发有限公司1 1、重庆渝开发股份有限公司1 2、重庆鲁能开发（集团）有限公司1 3、重庆市康德实业（集团）有限公司1 4、重庆卓越房地产开发有限公司1 5、重庆渝高科技产业（集团）股份有限公司1 6、重庆斌鑫集团有限公司1 7、重庆南方集团有限公司1 8、重庆中渝物业发展有限公司1 9、重庆东原房地产开发有限公司20、重庆市人和房地产发展有限公司2 1、重庆市兴茂产业发展（集团）有限公司2 2、泽科集团有限公司2 3、重庆英利房地产开发有限公司2 4、重庆建工集团房地产开发有限公司2 5、重庆康田置业有限公司2 6、重庆同景置业有限公司2 7、重庆宏西吉房地产开发有限公司2 8、重庆力帆置业有限公司2 9、重庆北城置业有限公司30、重庆宫和置业集团有限公司3 1、重庆千山房地产开发有限责任公司3 2、重庆珠江实业有限公司3 3、重庆典雅房地产开发集团有限公司3 4、重庆金九控股集团有限公司3 5、重庆祥瑞房地产集团有限公司3 6、重庆世纪金马实业（集团）有限公司3 7、重庆融汇实业有限公司3 8、重庆海宇置业（集团）有限公司3 9、重庆黔龙阳光地产发展有限公司40、重庆金阳房地产开发有限公司4 1、重庆泰吉置业有限公司4 2、重庆市祥瑞实业集团房地产开发有限公司4 3、重庆曦圆房地产开发有限公司4 4、重庆长安房地产开发有限公司4 5、重庆融汇投资有限公司4 6、重庆力扬物业发展有限公司4 7、重庆金辉长江房地产有限公司4 8、重庆美每家置业开发有限公司4 9、重庆市普惠置业有限公司50、重庆钢铁集团朵力房地产股份有限公司2015重庆房地产开发企业50强社会责任5强 1、重庆龙湖企业拓展有限公司 2、重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司 3、重庆东原房地产开发有限公司 4、重庆北城置业有限公司 5、重庆同景置业有限公司2015重庆房地产开发企业50强纳税5强 1、重庆龙湖企业拓展有限公司 2、金科地产集团股份有限公司（重庆公司） 3、重庆市迪马实业股份有限公司 4、保利（重庆）投资实业有限公司 5、重庆华宇集团有限公司2015重庆房地产开发企业50强稳健经营5强 1、重庆华宇集团有限公司 2、重庆财信房地产开发有限公司 3、重庆渝开发股份有限公司 4、重庆泽京房地产开发有限公司 5、重庆斌鑫集团有限公司2015重庆房地产开发企业50强发展潜力5强 1、金科地产集团股份有限公司（重庆公司） 2、重庆隆鑫地产（集团）有限公司 3、重庆市康德实业（集团）有限公司 4、重庆康田置业有限公司 5、重庆力帆置业有限公司

[律师回复] 浙江省劳动法病假工资规定： 短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)。

[律师回复] 工伤保险条例第三十七条　旦唬测舅爻矫诧蝎超莽职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 您好，针对您的2015最新工伤鉴定标准问题解答如下, 仅供参考。工伤认定标准 　　 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　 4、患职业病的; 　　 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　 (二)职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; 　　 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　 3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的; 　　 4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的; 　　 5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　注：职工有前款第 一、 二、 三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　 (三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　 1、故意犯罪的; 　　 2、醉酒或者吸毒的; 　　 3、自残或者自杀的; 　　 4、法律、行政法规规定的其他情形。 　　 (四)工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　 1、丧失享受待遇条件的; 　　 2、拒不接受劳动能力鉴定的; 　　 3、拒绝治疗的; 　　工伤认定的注意事项 　　 1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　 2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 　　 3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。