劳动合同到期未续签视为自动续签的吗

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。
劳动合同到期，公司不结算工资和支付经济补偿，就反映到劳动局解决，申请赔偿。未续签劳动合同可以视为自动续签，订立劳动合同时应该采用书面的形式，劳动合同到期之后，用人单位应该在一个月内和劳动者协商，是否续签劳动合同，如果用人单位无理由，超过一个月未签订劳动合同，应该支付双倍的工资。