第三方劳务派遣是指什么意思

[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。

[律师回复] 派出所让退还赌资合法，我国赌博违法，赌资不受法律保护。
首先，要积极配合派出所工作按要求退赌资，不然可能面临更严重法律后果，如行政处罚。
注意，退赌资不免除其他可能的法律责任，赌博情节严重可能有治安处罚，像拘留、罚款等。
以后一定要远离赌博，遵守法律法规，避免法律风险和麻烦。

[律师回复] 派出所确定刑事案件立案主要依据以下方面：一是案件性质，像故意杀人、故意伤害、盗窃、诈骗等刑法规定的犯罪行为；二是危害后果，人身伤亡、重大财产损失达一定严重程度；三是主观方面，犯罪嫌疑人有无故意或过失心态；四是客观方面，犯罪行为、手段、时间地点等是否符合刑法规定；五是证据，需有表明犯罪可能存在的线索证据，且要合法、关联、客观。总之，综合多方面因素严格审查后，才能确定是否立案。

[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？

[律师回复] 可以联系一下主审法官，看什么 问题。一般来讲不会超过6个月无结果。

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 是的  属于夫妻共同财产  除非另有约定

[律师回复] 先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项。

[律师回复] 无遗嘱情况下，法定继承一般情况下是这样，有特殊情形的如则不均分。

[律师回复] 派出所羁押嫌疑人时长视具体情况而定。治安案件方面，一般的传唤、询问查证不超8小时；情况复杂且可能行政拘留的，询问查证不超24小时。
刑事案件中，嫌疑人被拘留后，公安机关要在24小时内讯问。被拘留的犯罪嫌疑人经审查需逮捕的，应在拘留后3日内向检察院提请审查批准。特殊情况时，提请时间可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。总之，具体时长由案件性质与情节决定。

[律师回复] 派出所关人情形复杂。治安拘留不超15天，合并执行最长20天。
若涉嫌刑事犯罪，在派出所时间只是办案一小环节。传唤、拘传一般不超12小时；案情重大复杂需拘留、逮捕的，不超24小时。
刑事拘留后，公安机关对被拘留者，若需逮捕，应在3日内向检察院提请审查批准，特殊情况可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子可延长至30日。

[律师回复] 双方打架，派出所按具体情况处理。情节轻且无严重后果的，可能调解促使和解。
造成轻微伤的，行为人可能被治安拘留、罚款等行政处罚。
造成轻伤及以上的，可能构成刑事犯罪，公安机关立案侦查、收集证据后移送检察院审查起诉。
处理时会综合考虑打架起因、过错、伤害后果、双方态度等因素，证人证言、监控录像等证据对处理结果也有重要影响。

[律师回复] 吸毒，到派出所，行政处罚

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 根据相关规定，对方作为受损车辆的车主，有权利自由选择维修单位，但是需要在合理的范围内。如果保险公司已经指定了维修点，而该维修点具备相应的维修资质和能力，那么对方应该优先考虑在该维修点进行维修。如果对方无正当理由拒绝在指定维修点维修，而是选择自行前往其他较远的地方维修，由此产生的额外费用不应该由责任方承担。当然，如果存在一些特殊情况，比如当地的保险公司指定维修点无法提供及时的维修服务，或者维修质量无法得到保证等，对方选择其他维修点是有合理依据的，那么对于因此产生的合理的额外费用，责任方可能需要承担一定的责任，但这需要对方提供相关的证据来证明其选择的合理性。如果双方对此无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 你好，鉴定书有没有下来

[律师回复] 您好，具体要看案件情况的。详情可点击头像联系我。

[律师回复] 派出所把案子移交给公安局，往往是因为案件性质、复杂程度或社会影响可能超出派出所处理权限。移交后，公安局会审查案件材料，综合多方面因素决定处罚，像违法犯罪事实、证据是否充分、嫌疑人主观恶性、社会危害性等。
若涉及刑事犯罪，可能采取刑事拘留、逮捕等强制措施，最终由法院定罪量刑；若是行政违法案件，公安局会根据行政法规作出警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定。不过，具体处罚结果得在充分调查并依法定程序后才能确定。

[律师回复] 通俗的说，第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下，应永久享有此权利，因其已经连续签订两份有效期劳动合同，因此签订第三份合同时，必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为，且这可能危及到劳动合同的正常结束。