九级左右,具体以鉴定结果为准,根据相关等级主张赔偿。
如果员工和单位之间有
劳动合同,则员工的事故可以认定为
工伤,可以享受
工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有
证据证明双方存在
劳动关系,也可以申请
工伤认定;其法律依据是
工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行
劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月
工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括
医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金等等。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定
伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部
工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先
申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,
不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报
社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。(注意,申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间)
另外,如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中
人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、
伤残赔偿金、被
抚养人的生活费、
精神损失费等。