由于社会分工不同,
当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型:
1、有固定收入的,抚育费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,
工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有
虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。
2、无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,其比例同第一点相同。这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《
道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
3、对于存在特殊情况的,如
私营企业主,如子女残疾的,应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。
在现今社会,
离婚率越来越高,如果
离婚后财产分割,
子女抚养问题双方不能协商达成一致的时候,只能向法院提
起诉讼,法院会根据具体的实际情况来作出判决,子女抚养问题上,法院要以对子女有力为基础,促进子女健康成长为原则来进行判决,如果想要得到
抚养权,就要提供一系列的
证据。