临时工是否有必要签订劳动合同

[律师回复] 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方建立劳动关系必须签订劳动合同，否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方建立劳动关系必须签订劳动合同，否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你这个看情况的，法律上无临时工合同说法，你这个需要签署非全日制用工合同

[律师回复] 1、对同一用人单位的临时用人合同只能签一次， 第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。 2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。 3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

[律师回复] 解答如下, 各地规定不一样，以你本地规定为准，无非是双方持有各自身份证，户口本，结婚证，婚育情况证明，到女方户籍计生办，咨询办理三孩子女准生证， 例如：《山东省人口与计划生育条例》： 第十九提倡一对夫妻生育两个子女。 生育 第一个、 第二个子女实行免费登记制度。 夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。 第二十条具有下列情形之一，经批准可以再生育子女： (一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的 (二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的 (三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的 (四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的 (五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的 (六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。 第二十一条符合本条例第二十条规定再生育子女实行生育审批制度。申请再生育子女的夫妻，应当在妊娠前到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇人民政府或者街道办事处申请办理生育证。申请办理生育证时应当提交生育申请书，并提交下列证件和证明： (一)双方的居民身份证、结婚证，在居住证申领地申请办理生育证的，还应当提交居住证 (二)具有本条例第二十条第一项至 第五项规定情形之一的证明。 乡 (镇)人民政府或者街道办事处应当对公民的生育申请及时受理、审核，并自受理申请之日起二十日内将审核意见和申请人的申请材料报县级卫生和计划生育行政部 门审批。县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门应当自收到申请材料之日起十日内对符合生育条件的发给生育证对不符合生育条件的以书面形式告知不批准生育的理由。