中秋节国庆节同一天工资怎么算

[律师回复] 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 八天假，都已经放完了。你放了几天？

[律师回复] 你好，具体怎么加班的？

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬， （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。