女方妊娠时，男方给女方提出离婚可以吗

[律师回复] 女方在终止妊娠后六个月内，男方提出离婚依法应当裁定不予受理或驳回。　　根据《终华人民共和国婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”就本案而言，因你于2015年1月9日入院进行人流手术，终止妊娠尚未超过六个月，男方提出离婚诉讼的，在审查立案时，如果发现女方终止妊娠尚未超过六个月，依法裁定不予受理，如果已经立案，则依法裁定驳回。但如果男方有充分证据证明其确有必要，且认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 女方在终止妊娠后六个月内，男方提出离婚依法应当裁定不予受理或驳回。　　根据《终华人民共和国婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”就本案而言，因你于2015年1月9日入院进行人流手术，终止妊娠尚未超过六个月，男方提出离婚诉讼的，在审查立案时，如果发现女方终止妊娠尚未超过六个月，依法裁定不予受理，如果已经立案，则依法裁定驳回。但如果男方有充分证据证明其确有必要，且认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 你好，根据《终华人民共和国婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”就本案而言，因你于2015年1月9日入院进行人流手术，终止妊娠尚未超过六个月，男方提出离婚诉讼的，在审查立案时，如果发现女方终止妊娠尚未超过六个月，依法裁定不予受理，如果已经立案，则依法裁定驳回。但如果男方有充分证据证明其确有必要，且认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 您好，针对您的女方中止妊娠后男方可以起诉离婚吗问题解答如下, 《婚姻法》34条规定：女方怀孕期间和分娩后一年内或者中止妊娠后6个月内，男方不得提离婚诉讼。 女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说一般情况下，女方怀孕期间和分娩后一年内或者中止妊娠后6个月内。 男方不得提离婚诉讼。但女方可以提，而且认为确有必要受理男方请求时，也不受此限。根据司法实践，确有必要受理主要是指在法定期间。 双方确实存在不能共同生活的重大而急迫的理由，如一方可能危及他方生命或者女方怀孕是由于与第三人通奸所致等。在这种情况下。 为防止矛盾激化出现意外，可以受理男方的诉讼请求。