进公司两年没签合同这种情况应如何处理

[律师回复] 解除买卖合同一般有两种情形：一种是法定解除，一种为约定解除。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除，而当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。 　　一、合同的法定解除 　　我国现行《合同法》规定了五种情形，只要符合任意一种情形，当事人可以解除合同： 　　 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 　　 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 　　 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 　　 5、法律规定的其他情形。 合同协议解除 合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。

[律师回复] 第 一，目前在我国担保公司不具有放款的资格，如果以担保公司的名义签订借款合同法院直接可以判决合同无效，此为担保公司还要遭受监管部门的处罚。但业内为规避此风险通常采用自然人名义放款，但也存在一定问题。你可以对此点予以关注。 第 二，不知道是不是你笔误，本金20万每月利息2万，年率就是120%，这是什么概念！目前国家保护的利率是不超过银行基准利率的4倍，算下来大概在23%，超出部分是不受法律保护的。 第 三，依你的叙述要以重大误解为由要求法院撤销保证合同比较困难，原因是单凭债务人的一份单方声明法院是很难采信的。你可以站在法院的立场想想，如果可行那所有的债务人都愿意出具声明免除保证人的责任，毕竟利益受损的只有债权人。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。 　　如何申请劳动仲裁： 　　 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 　　 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 这种情况其实还是蛮少见的，一般的工人都是希望快点干完这家，然后开始再接活。这种你可以和他们的工头商量一下，说你们急着入住，不能再拖了。要不适当加点辛苦费，或者买点烟酒什么的，看看能不能有效果。

[律师回复] 解答如下, 房屋拆迁纠纷一般分为两类，一类是：国有土地上房屋的拆迁，应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定的法定程序执行。在该法中也规定了政府及职能部门的职责，如果存在违法且侵害他人合法权益，则权益被侵害人可以依法申请行政复议或行政诉讼。对于补偿标准问题，法律规定是不低于周边房屋市场价格。另一类是：集体土地上房屋的拆迁，应当依照《土地管理法》及各地集体土地上房屋拆迁办法执行，此类拆迁也应依法进行。补偿标准也应当参照国有土地上房屋征收与补偿条例精神执行。由于房屋拆迁案件涉及众多部门，众多单位，征收过程中又有很多的部门作出各种行政行为，案件非常复杂