开店老板欠钱不还怎样催

[律师回复] 买售人不知情看情况；三；（正常市场价）四：处分人没有处分权而处分了别人的东西。法律上有善意取得制度，原所有人（被偷的那个人）不得要求受让人返还财产。善意取得应该符合的条件，就可依法取得对该动产的所有权：双方买卖价格是合理的。这四个条件必须都符合才行。善意取得是指无权处分他人动产的占有人（即小偷）；二，在不法将动产或不动产转让给第三人（也就是你）后：一：买卖双方完成了所有权转移的程序，才构成善意取得，如果受让人在取得该动产时出于善意，是善意的。受让人在取得动产的所有权以后，而只能请求转让人（小偷）赔偿损失

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁

[律师回复] 欠工资的酒店，不是老板，也不是股东。你们可以申请劳动仲裁，要求单位给工资。

[律师回复] 酒店先赔偿客人，如果员工有重大过错，可以向员工追偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。