能与孕期女职工解除合同的情形有哪些？

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 或者经用人单位提出，营私舞弊符合（劳动合同法）三十九条规定的可以； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （六）被依法追究刑事责任的； （三）严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； （二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的

[律师回复] 用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工的劳动合同的6种情形如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 或者经用人单位提出，营私舞弊符合（劳动合同法）三十九条规定的可以； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （六）被依法追究刑事责任的； （三）严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； （二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。扩展资料：根据《劳动合同法》第四十二条：在孕期、产期、哺乳期的女职工如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不能单方面解除劳动合同。注：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。