无欠条欠钱不还最快的处理方式

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 诉讼离婚最快的时间应该在三个月之内。如果案件事实清楚，争议不大的，会适用简易程序，简易程序的审限为自立案之日起三个月内审结。 如果双方都同意，想最快离婚的话，建议协议离婚，诉讼离婚时间较长。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 3月20日上午，吴先生来到申通快递杏石口店。吴先生说，朋友快递给其的电脑至今未收到，监控显示一名申通快递员于15天前将快件取走，他怀疑快件被私吞。当事快递员称无法解释此事。店内负责人证实此事，但无证据证明快件被员工私吞，因寄件人未保价，最多只能赔偿其1000元。吴先生说，本月初，寄件人将一台价值约5000元的联想笔记本电脑通过申通快递给他，内含重要资料。正常情况下，快件应于3天内送达，“但都半个月了，还没到”。吴先生多次致电申通快递询问未果，便前往杏石口店内查看监控录像，“快件很早就到北京了，被一个快递员给提走了”。吴先生怀疑快件被快递员私吞。昨天上午，吴先生再次来到杏石口店。记者在录像中看到，3月6日早晨8点半左右，一名快递员将一个包裹取出，顺手放在一个装满快件的麻袋内。几秒钟后，该快递员将麻袋拿走。记者找到当事快递员。他说自己每天要送百余个快件，已经记不清吴先生的快件为何未送达，暂无法解释。该店负责人称，他曾查寻当日的快件回执单，未找到该邮件的送达回执。负责人表示愿意帮助吴先生找回快件，当事快递员或将被处罚。该负责人表示，吴先生的快件未保价，按照公司规定最多只能赔偿1000元。吴先生对此不满，向当地派出所报警。民警表示，快递单有服务协议，此事属于合同纠纷，暂不能立案。北京申通快递服务有限公司表示，公司在原有收费标准的基础上可根据客户要求保价，但寄件人未保价，所以公司只能赔偿其500至1000元。称，当初签订的快递单属运输合同，包含格式条款，快递公司应在寄件人寄件时明确告知保价事宜，或在条款中对此项字体加粗加黑，以起到提示作用。但该环节取证难度大，其建议双方通过协商解决。认为，若协商不成，收件人可向提讼，快递公司在此存在违约责任，会根据证据划分责任大小，由此来确定赔偿金额。

[律师回复] 你好，协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以直接拨打12315投诉到消协。如果您对我的回答满意的话， 请给我评价。谢谢。