劳动者辞工的,需要提前办手续。员工解决去职手续的流程:
1、为从事有
职业病危害作业的员工做健康体检。
2、解决工作交接。离员工工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促去职,出现工作脱节,减少不必要的
经济损失。
3、财物、文件资料及清偿
债务。员工在期间,由配发的或者由员工本人掌管的隶属的财物,公司应指定专人接收。并将员工任职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在
劳动合同解除或终止时,应清查该员工任职期间可否欠有债务,如借债、
赔偿款、
罚金等。
4、退还员
工资料及结清薪水。
5、如是提议
解除劳动合同的,按照
劳动合同法的限定向员工支付
经济赔偿金。
6、签订
竞业禁止协议。对于认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动
合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者
终止劳动合同的证明。
8、解决档案和
社会保险关系转移手续。《劳动合同法》限定在劳动
合同解除后15日内为员工解决档案和社会保险关系转移手续。