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四根跖骨骨折能评上伤残等级吗

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最新修订 | 2024-03-02
工伤等级脚掌4根跖骨骨折评定标准,可以评到10级。建议先申请工伤认定赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
四根跖骨骨折能评上伤残等级吗
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第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗?
第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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跖骨骨折评不上残案例都是怎么维权的
跖骨骨折评不上残的案例在维权的时候都只能提出行政复议,行政复议就是有更高一级的劳动能力鉴定委员会再次鉴定,结论也是最终的鉴定结论了。其实跖骨骨折并不一定就能够评上残疾的,只是根据保守估计大多数人在骨折的情况下伤残鉴定是属于九级或者十级。
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损害赔偿
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第五跖骨基底部骨折工伤评级标准是什么?
一般来说第五跖骨基底部骨折日后可以进行相关康复,对于日后的相关生活并没有明确的障碍问题,所以一般工伤评级是评级为伤残十级,具体的赔偿一般为七个月本人的工资。由用人单位来进行支付。
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脚跖骨骨折工伤几级伤残?
脚跖骨骨折工伤一般是十级伤残,但具体的也要看鉴定机构给予的鉴定结果,一般在进行申请鉴定时就需要提交本人所有的病历,以及还有本人与单位关系的证明,工伤认定决定书等等。
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被撞骨折以后索赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据卫生领域权威医疗机构开具的正规收据,综合考虑患者病史资料及诊疗结果,方可精准地确定赔偿款项的具体数额。
(1)对于治疗方案是否必要、合理存在争议者,理应由异议方承担起与之对应的举证责任;
(2)而针对医疗费方面的赔偿数额,则依照在诉讼程序结束前实际产生的金额为准。关于器官功能恢复所需的康复训练费用、适度的整形手术费用以及其他可能出现的后续治疗费用,赔偿权益人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而,若依据医疗证明或鉴定结论能够明确判定为必然发生的费用,则该部分费用可与已发生的医疗费一并进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
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跟骨骨折是否能评上伤残等级
能评上残。具体规定是,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,应当为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿
单位摔倒肋骨骨折算工伤吗
[律师回复] 解析:
在雇员的职业生涯中,若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题,或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况,都有可能被归类到工伤的范畴之内。
然而,若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联,那么它们通常不能被视为工伤。举例来说,如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动,并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况,那么这种情况就可以被认定为工伤。反之,如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系,那么它将不符合工伤的定义,尽管如此,我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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