律师说法·劳动纠纷
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工伤死亡认定下来后的步骤是什么工伤认定后，我们要先去和雇主商量赔偿的事，像丧葬补助、家属抚恤金、工亡补助金这些。要是商量不成，就去劳动争议仲裁委申诉。这期间，一定要保管好劳动合同、医疗记录和工伤认定书这些重要证据。1.8k浏览
工伤认定
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商标侵权怎么认定价值标准对于商标侵权赔偿标准的确定，需要综合考虑多个要素。比如说，侵权行为的恶劣程度、规模大小、持续时间；商标的知名度和市场地位；侵权人的主观恶意；以及权利人所遭受的经济损失等。这些因素综合权衡，才能让侵权赔偿既合理，又能起到威慑作用。1.7k浏览
商标
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劳动仲裁不服,上诉需要准备什么证据在撰写劳动仲裁裁决书时，一定要严谨认真。因为这可是上诉的法律基石啊！想要成功申诉，除了法律文件，还得收集关键证据，比如劳动合同、薪资凭证、出勤记录、工作通讯之类的。另外，别忘了获取公司的资料，像是营业执照什么的。总之，证据一定要清晰有力，这样才能支撑二审的诉求。1.5k浏览
劳动仲裁
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热门问答·劳动纠纷
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怎样能确认劳动关系举证？
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确认劳动关系如何举证？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷仓储合同法律关系的主体包括哪些
[律师回复] 仓储合同这个法律概念，其实就是保管人和存货人之间的一种约定。保管人，就是那些有能力帮我们保存仓库里的东西，并且还合法做这种生意的老百姓。而存货人，就是把他们觉得需要保存的货物交给保管人来处理的那一方。实际上，保管人可能是那种专业的仓库公司，也可能是自己就有仓库设备和能力的公司；至于存货人，那就五花八门了，比如说生产商、批发商、零售商等等这些在市场上开店的商人都算。
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借条的无效认定标准有哪些
[律师回复] 如果借条无效的话，那可能有各种各样的原因。两边的人都故意勾结在一起，然后伤害到了国家，集体，或者是别人的利益。还有就是看上去很正规的样子，其实是做些见不得光的事儿，比如说涉及到赌博，贩卖毒品之类的违法行为的借款。另外，如果借条违背了法律、行政法规上明文规定的东西，比如说借款利息超过了法律规定的最高限度，那么这个借条也是不能生效的。
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没有交社保工伤认定公司会罚款吗
[律师回复] 如果你打工的地方不给你们交社保的话，那你们要是出意外或者生病什么的，社保就不能给你们赔钱。这时候，你们公司可是要负责的。一般来说，政府部门也会对这样的公司进行惩罚。所以，你们老板不帮你们交社保就是不对，侵犯了大家的利益。
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确认劳动关系怎样举证？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷我17号别被撞到电瓶车了 对方逆行走到我方车道 保险公司一直不给修车说要拿到判定书 交警大队要求双方去才能签字拿判定书结果对方在住院走不了 所以保险公司也不赔说不确定是不是对方责任 就是要拿到判定书才肯，可是具体不知道要等多久，对方住院还得动手术。
[律师回复] 肯定要等到事故认定书出来才能确定各自的责任。
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2022年7月-8月，在公司任职一个月，在入职前也在这家公司兼职干活，离职后，因为和老板是朋友关系一直没索要工资和兼职的报酬，2023年年初的时候索要过，有具体金额和双方确认的聊天记录，现在我想拿回这笔钱可以直接起诉他吗
[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通
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确认劳动关系应如何举证
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
半个月建立恋爱关系，约见面前一天，对方出事，账户冻结，之后各种借钱，一直强调要见面，双方父母见面，他父母催他接我回去，但账户没解冻，身份证也不给我看，之后我发现他孩子在公立学校非私立学校上学，也可能是故意泄露给我，因为我已经没钱了，卡都还不上，拒绝见面，说忙，我报帽子，帽子说证据不足，但受案了，给对方电话，对方给了身份证和借条，现在电话不接，信息不回，我该怎么办？周律，看到信息，麻烦回一下，您有经验，帮忙指点一下
[律师回复] 你好可以说下具体情况F
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怎样能确认劳动关系举证？
1、由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。2、由用人单位举证证明劳动关系不存在，即提供职工花名册、社保缴纳记录等文件，用于反驳劳动者的主张。3、由法官根据举证责任分配规则作出判断。
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劳动者确认劳动关系举证责任
按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
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与女朋友亲密接触，（无性行为），分手后被告猥亵，女方有能证明亲密关系的聊天记录作为证据，但没有证据证明有强制行为。请问我该怎么办
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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