返聘人员是否享受工伤待遇？

返聘人员，是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

退休返聘人员不享受工伤待遇，现在很多已退休的老年人，未来发挥余热，会继续上班。但是在上班期间发生的工伤，是不可以享受工伤待遇的，但是用人单位需要承担责任，根据受害人的伤情进行赔偿医疗费、伤残费和其他的赔偿项目。

聘用协议中，双方是劳务关系，发生安全事故后是不能享受工伤保险待遇的。这种情况下，受伤劳务人员应当按照侵权责任向用人单位索赔。现在有些单位会返聘些退休人员，双方签订的是聘用协议，在劳务关系下是不能按照工伤处理的。

不能享有工伤待遇。一般劳动者入职后用人单位都会与其签订劳动合同确定劳动关系，劳动者因工受伤是可以享受到工伤待遇的，对于返聘的人员，用人单位是不与其签订劳动合同，双方属于劳务关系，是不可以享受工伤待遇的。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。