在北京要休产假的，北京产假多少天

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 难产产假比较长，剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。 　　产假国家规定待遇 第 一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第 二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第 三，产假，生育津贴 　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 　　产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。 　　法律依据： 　　女职工劳动保护特别规定 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好，针对您的北京休产假期间有工资吗问题解答如下, 有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴　　 2、生育医疗费用　 3、计划生育手术医疗费用　　 4、国家和本市规定的其他费用。　　 上述费用均有社保基金支付。　　 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即国家规定的3天假期外，北京又单独增加7天，所以现在北京婚假天数为10天。国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

[律师回复] 从2016年起，国家取消晚婚假了，北京统一婚假10天

[律师回复] 你好， 请查阅当地人口与计划生育条例。