员工的社保关系怎样解决，能否与其解除劳动关系

[律师回复] 员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告； 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

[律师回复] 解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

[律师回复] 你好，我是资深律师团王律师，你这类问题处理的比较多，我可以帮你详细解答一下，你通过平台一对一咨询我，也可以通过平台打我的电话进行深度咨询，以便更好的维护权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【为您推荐】黄山区律师汶上县律师余杭区律师桃江县律师城北区律师泽州县律师埇桥区律师大部分情况下，员工同公司签署了劳动合同，建立劳动关系后，公司会为其缴纳社保，两者是统一的关系。可是现实生活中，有些员工同母公司建立了劳动关系，却被委派到子公司工作，由子公司缴纳社保，这就造成社保和劳动关系的分离。那么社保与劳动关系分离怎么办下面让小编给大家讲解下吧。 一、社保与劳动关系分离怎么办首先是劳动关系的建立，如签署劳动合同，然后才会有社会保险关系的办理，办理社保关系的手续由用人单位负责办理。当然，如果您是自由职业者，那么，您不存在劳动关系的建立，因为您是为自己打工。所以，您的社保关系只与您的常驻地有关系。劳动关系，就是你为一个单位提供了劳动，那么你和单位之间就存在事实劳动关系，至于社会保险关系，就是你在这个单位工作期间，单位给你缴纳的保险，这是其中一种社保关系，还有种就是，你没有提供劳动，你将保险关系挂靠在这个单位，或者人才代理机构，那么也存在保险关系。工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体，将影响具体的维权途径。司法实践中，一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下，以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。 二、解除劳动关系后社保怎么办 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。 3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。 三、劳动关系和社会保险关系的区别是什么 1、两者法律关系的主体不同。劳动法律关系的主体是雇主和雇员，即通常所说的用人单位和职工，社会保险法律关系的主体是保险人、投保人、被保险人和受益人。这里的保险人是国家及国家授权和委托的机构，投保人是企业，被保险人是职工，采益人是职工和家庭成员。 2、两者法律关系的内容不同。劳动法律关系涉及的内容有就业机会的平等，工作条件的改善，工资待遇的提高，以及加强职业培训和劳动争议的公正处理；社会保险关系涉及的内容有社会保险金的缴纳、支付、运营和管理。 3、两者法律关系产生、变更和消灭的依据不同。劳动关系的产生是从雇主和雇员在平等协商的基础下签订劳动合同的那一刻开始，而社会保险关系的产生则是从雇主为雇员缴纳保险费，国家为职工建立个人帐户的那一刻开始。引起劳动关系变更的法律事实是劳动合同履行的条件的变化，而引起社会保险关系变更的法律事实是国家社会保险法令及履行社会保险合同条件的变化。综上所述，大多数情况下社会和劳动关系是紧密相连的，可是社保与劳动关系分离情况还是有的。针对这种比较特殊的情况，员工可以要求解除母公司的劳动关系，和缴纳社保的子公司签署劳动合同，这样一来，就使社保关系和劳动关系统一起来，以后发生劳动纠纷，维权也比较方便。

[律师回复] 解答如下, 社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。社会保险就是社会福利的具体实现工具了，社会保险主要是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险包含在社会福利中内。社会保险保障人员最基本的生活，如养老、医疗、失业等，而社会福利内容更广泛，如养老院、孤儿院的建设、孤寡老人的补贴、大病救助、遗属福利等。社会保险针对参保人员个人，而社会福利针对全社会人员，为全员服务，包括公共娱乐设施都在福利费中列支。还有就是对基本社会保险补充的一部分也包含在福利费中，如补充养老保险、补充医疗保险等。