承揽关系与雇佣关系的区别
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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其岗位职责及内在属性迥然不同。
雇佣协议的本质在于直接为指定对象提供各项劳务服务，而承揽合同致力于协助完成各类具体之劳务成果，因此，提供劳务活动仅作为实现最终工作成果的必要手段。
在实际操作中，若某项工作仅以提供单一劳务为主旨，那么其便属于雇佣关系范围；
然而，倘若该项工作主要目的并非提供劳务，而是通过劳务实现某项成果，那么这实际上便是一项承揽业务。
此外，雇佣关系中雇主与雇员间在相当程度上存有人身依附之紧密联系，雇员在工作场地、工作时间以及工作流程等方面缺乏自行安排的决定权，雇主可随时对雇员的工作过程进行干预调整；然而在承揽关系中，定约人与承包人之间乃是基于一纸合同建立起的关系，双方始终保持着同样的地位，并不存在人身从属关系，因此，承包人在工作计划与执行方式等问题上具有完全的决策权，定约人并无权力对此进行干涉。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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承揽关系与雇佣关系的区别雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。 若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。 从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
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如何区分雇佣关系与承揽关系1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同。
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