律师起草一份股东出资协议怎么收费,收费标准明细

[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。

[律师回复] 软组织损伤误工费天数依具体情况而定。收入证明可准备工资条、银行流水等能证明收入的材料。具体可咨询专业律师或相关部门。

[律师回复] 婚姻协议书可对夫妻财产、债务、子女抚养等方面进行约定。要明确具体条款，确保公平合理且双方自愿，必要时可咨询专业律师以保障权益。

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 一般需本人身份证、单位介绍信或居住证等。你刚来杭州，可能需回贵州户籍地办理。具体可先咨询杭州派出所，以他们的要求为准。

[律师回复] 检察院不起诉分多种情况。若属于法定不起诉或酌定不起诉，通常可开无违法犯罪证明；但存疑不起诉则不一定，具体可向相关部门咨询确认。

[律师回复] 一般情况下，单位工伤保险待遇达成协议后不能随意反悔。但如果存在重大误解或显失公平等情形，可在一定期限内请求变更或撤销协议。建议具体情况具体分析，必要时可咨询专业律师。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 可先与女方协商沟通，若仍不行，可向法院申请执行协议，要求女方履行带孩子的义务。必要时可寻求法律援助或咨询专业人士。

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。

[律师回复] 你可以通过法律程序申请征收，整体补偿

[律师回复] 这种情况可先协商，要求对方停止处理并恢复原状。若协商不成，可向法院起诉，请求确认对方行为无效，以保障孩子对房产的权益。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 老公的子女有继承权。公司股份应作为遗产，由配偶、子女等法定继承人按比例继承。可先协商，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。

[律师回复] 陪嫁赠与协议是否需要公证，取决于双方意愿。公证并非法定必需程序。若协议内容明确、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，即使未公证也具有法律效力。但公证可增强协议的公信力和证明力，在发生纠纷时，经公证的协议更易被法院采信。不过公证需缴纳一定费用，且办理过程相对繁琐。如果双方对协议内容无争议，且希望通过简便方式确保协议的有效性，可不进行公证。总之，是否公证可根据实际情况和双方需求来决定。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。