您好劳动局仲裁要哪些证据

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。

通常情况下，被拘留者会获得案底记录。然而，根据国家相关法律规定，只有在经过公安部门详细审查后、经由人民检察院核准执行逮捕、并且最后由人民法院通过审理判定确属有罪的情况下，才存在着因刑事拘留 30 天而产生的案底记录。反之，如果是涉及到重大嫌疑人的案子，且经过拘留期间的深入调查，最终证明该嫌疑人并非罪犯，且其行为并不符合犯罪的规范要求，我们便应当撤销刑事案件的指控，同时为该人员开具释放证明。

如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。