干活试用期三天不给工资合法吗，该如何规定的

在农村务工遭遇意外，要获得合理赔偿应先明确责任归属。如因你提供劳务导致他人受损，雇主需承担侵权责任，但有权向你追偿，特别是你故意或严重疏忽时。赔偿包括医疗、误工、护理及残疾赔偿等。建议先与雇主协商，若无法达成一致，可寻求法律途径，如起诉雇主。同时，保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持你的索赔。

试岗后不愿继续工作合法可行。试岗期非法定用工范畴，是双方了解适应阶段。试岗结束后决定离开，只要未签限制条款、未造成单位经济损失，依法律可自由决定。为免纠纷，建议离职前处理好工作，保存试岗相关证明材料，如通知、工作记录等。

不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。

在工地连续工作多日后，雇主却未按约定支付工资。对此，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地人民法院申请支付令。用人单位必须按时支付员工工资，否则将承担法律责任。

员工试岗三天后是否适合工作需要综合评估其表现，而试岗期间不给付薪资不符合我国法律规定。雇主应按相关法规支付报酬，试用期工资不得低于合同约定或行业最低标准的80%，同时不低于当地最低工资标准。因此，企业应对试用员工支付相应工资。