在工作场所内摔跤算不算工伤，具体是怎么规定的

[律师回复] 一、停工留薪期（一般为12月——特殊情况可延长12月），发放原工资，护理费由单位支付。评残后不再是停工留薪期，需要护理的由工伤保险基金按50%、40%、30%支付护理费。评残后工伤医疗待遇任然享有。 二、一级工伤享受（27月本人工资的伤残补助金、本人工资的90%的伤残津贴，退休后停发伤残津贴），单位缴纳基本医疗保险费 三、二级工伤享受（25月本人工资的伤残补助金、本人工资的85%的伤残津贴，退休后停发伤残津贴），单位基本医疗保险费 四、三级工伤享受（23月本人工资的伤残补助金、本人工资的80%的伤残津贴，同上），同上 五、四级工伤享受（21月本人工资的伤残补助金、本人工资的75%的伤残津贴，同上），同上 六、五级工伤享受（18月本人工资的伤残补助金、本人工资的70%的伤残津贴，同上）单位缴纳社保，解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 七、六级工伤享受（16月本人工资的伤残补助金、本人工资的60%的伤残津贴，同上），单位缴纳社保，同上 八、七八九十级工伤享受（13月11月、9月、7月本人工资的伤残补助金），解除合同支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 以上是我对摔跤手骨折工伤待遇，具体有什么规定的问题答复，希望对你有帮助。

[律师回复] 要看是否尽了安全保障的义务。

[律师回复] 对于商场电梯有顾客摔跤哪些责任这个问题，解答如下, 因商场电梯摔伤，商场没有尽到安全保障义务的，应当承担赔偿责任。尽到安全保障义务，是因客户自己原因造成的，商场不承担赔偿责任。是否尽到安全保障义务，由商场承担举证责任。具体法律依据，请查看侵权责任法的规定。侵权责任法第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。过错责任人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。其包括如下内容： 1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。 2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。如果行为人的主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即缺少行为人主观上有过错要件，即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。 3、过错责任原则的适用。过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应当把过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的根据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任，举证不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果。但法律另有规定的除外。

[律师回复] 你好，如果买的有保险，可以向法院起诉要求保险公司赔付，申请法院进行司法鉴定

[律师回复] 视具体情况而定。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。