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员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗，有没有规定？
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上班让加班没有加班费
劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
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2024-05-01
加班没有加班工资可以直接走人吗
在通常情况之下，未按照法定标准支付员工加班费构成了雇主违反劳动法的法律责任。然而，我们并不主张您直接离职。首先，您大可尝试通过沟通与协商来解决此事。倘若无果，也可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉或申请劳动仲裁。若雇主的违规行为严重并对您个人权益造成重大损失，您有权依法解除劳动合同。然而，直接离职可能会为您带来一系列潜在的风险及负面影响。
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2024-09-29
加班没有加班费迟到扣工资违法吗
在日常工作环境中，加班行为普遍存在于各种行业，然而这种行为往往涉及到法律问题。
根据我国相关法律法规，企业必须向员工支付加班费用，这是对劳动者辛勤付出的应有回报。与此同时，对于迟到扣工资的现象，若企业未能提供明确且合法的规章制度作为依据，那么这样的处理方式无疑是不公正、不合理的。企业无权擅自扣除员工的工资，因为员工为企业付出了额外的劳动时间，理应得到相应的经济补偿。
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2024-09-25
加班没给加班工资怎么办
如遇加班事项并未获得相应的加班薪酬，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。值得注意的是，雇主拒绝支付加班薪酬无疑属于严重违反法律规定的行为。在处理此类事件时，您需提前做好相关准备工作，例如收集能够证实加班实际发生的有力证据，如详细的考勤记录、往来的工作电子邮件以及工作任务安排通知等等。
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2024-10-04
有加班费可以拒绝加班吗
通常状况下，即使相关企业为员工提供了额外的加班费用，员工仍然保留自主决定是否加班的权利。加班行为必须基于员工个人的自愿原则，不得采取任何形式的强制措施。然而，在某些特定且紧急的情况下，例如应对自然灾害、事故救援等突发事件时，员工可能需要无条件地接受并执行公司的加班安排。此外，若劳动合同中已经明确规定在某种特定情境下需要进行加班工作，那么员工亦应严格遵循该项约定。
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2024-09-29
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