目前的东莞产假新限定

[律师回复] 不可以的，要回广西考

[律师回复] 1.非全月病假： 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2 1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2 1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资=(1000×70%÷2 1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2 1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2 1.75×病假天数)-应扣病假工资〕 　　 2.全月病假， 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资 　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

[律师回复] 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 　　 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 　　 2、计算系数按照以下方式确定： 　　 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 　　 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 　　 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 　　 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 　　 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 　　 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 　　 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 　　病假工资=(计算基数/2 1、75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 根据国家规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假（一胎，二胎的假期相同）。但对具体情况的产假规定如下： 　　 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 　　 2、难产，增加产假15天； 　　 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 　　 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 　　 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 　　 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　二胎产假除了没有晚育假之外，其他的都应该享有。 以上就是有关东莞二胎产假多少天2017最新标准是什么问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 不影响车辆年审、如果违法信息记录地与本地违法处理系统联网了，出一定的汇款费用；4、如果本地系统查不到该违法行为不可以的。异地超速违章处理方法：1、在违法信息记录地交警队交；2，可以在本地交，但要出一定的手续费；3、如果有邮政缴款服务，可以到邮局交。目前，很多车主们选择进口电子来避免超速罚单，现在眼镜蛇电子成为是众多车主避免罚单的汽车必备用品