员工一直拖着不办离职手续怎么处理，具体的规定是什么

[律师回复] 去法院求助，查查地址

[律师回复] 需要找到住址，你可以去法院送达组试试。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》　 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 ；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项 、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 综合上述，你是受到法律 的保护的，如果你有问题，可以到劳动保障局下设的劳动监察大队去投诉，或者申请仲裁

[律师回复] 有没有详细的信息，律师可以帮忙查询，我就是阜阳市律师

[律师回复] 如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民提讼，运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在时要注意诉讼时效，如果超过三年的诉讼时效，人民就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。为了防止超过诉讼时效，出借人可以在诉讼时效届满前让借款人写出还款计划，从而使诉讼时效中断。根据我国法律规定，新的诉讼时效就可以从中断之日起重新计算，这样，出借人不仅拥有了权，而且可以继续拥有胜诉权，从而有利于保护出借人的合法权益。 在时，债权方大概有以下一些证据要注意收集： 1、借款合同（借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料）； 2、担保手续（如财产保证或者证人担保等）； 3、贷款保证的物资和财产的凭证； 4、保证人的身份资料，保证人具有代为清偿能力的证明； 5、借款实际用途证明； 6、还款通知书； 7、还款付息凭证； 8、利息计算明细及计算方法； 9、利息计算的依据； 10、其他能够证明借贷关系存在的证据。 《民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。 《民法总则》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： (一)权利人向义务人提出履行请求 (二)义务人同意履行义务 (三)权利人提讼或者申请仲裁 (四)与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。