1、所谓“
买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,
协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束了
劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法》第十六条
建立劳动关系应当订立
劳动合同。
第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险,缴纳社会保险费。
3、可见,企业必须与员工
签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费用。如果企业与员工
解除劳动关系,员工即使不能迅速就业,也能依法享受
失业保险、
养老保险、
医疗保险等社会保险待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无需“买断工龄”。