单位无辜克扣工资找谁克扣工资可以要求赔偿吗

公司无故扣员工薪资违法。遇此可先与人力或上级沟通，要解释和依据。不行就去劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备劳动合同等文件。企业应按合同标准和方式按时足额发薪酬福利。

如贵司毫无缘由地拖欠或扣除员工薪资，则员工有权利要求贵司全额补发被拖欠或扣除之金额。此外，依据相关规定，员工还可诉求对其额外补偿。贵司此举无疑已触犯我国劳动法律法规。建议您首先尝试以和解方式解决争议，如无法达成共识，可向当地劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动纠纷仲裁处理解决。

公司无故扣员工工资违法。可先与人力或财务部门沟通，若不满意可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委将调解或裁决。过程中要保存劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，证明工资被无故扣除。

雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决，接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查，依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。