年假是否按工龄计算

[律师回复] “本企业工龄”又称连续工龄，应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，职工在各个单位按国家规定应计入的全部工作时间都计算为本企业工龄。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的、行政法规或者规定视同工作期间。国家法定休假日；已满20年的，年休假15天

[律师回复] 国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄。既然是女干部，那么法定退休年龄就是55周岁。 　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发8号 　　一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 　　按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于一名职工。 　　对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

[律师回复] 休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的、行政法规或者规定视同工作期间。国家法定休假日；已满20年的，年休假15天