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突发疾病死亡赔偿

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最新修订 | 2024-02-19
职工因病死亡赔偿标准分为两部分:
1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;
2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准支付;当地标准可高于国家标准,供养直系亲属的一人,一般为死者六个月的工资;供养二人的,为死者九个月的工资;供养三人的,为死者六个月或三人以上的,为死者十二个月的工资。
突发疾病死亡赔偿
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
未购买工伤保险死亡由谁赔偿
[律师回复] 解析:
当职工在未交纳工伤保险情况下不幸丧生时,若有关部门经过细致调查与审理后将此定格为职业伤害事故,那么责任方用人单位需依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险福利项目以及相应的标准,向受害者家属支付相应赔偿金。
反之,如用人单位决定及时补充缴纳工伤保险,则对于补交期间所产生的各项费用,应由用人单位及工伤保险基金会联合承担赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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工伤赔偿
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的,绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系,也没有劳动合同,所以很难享受工伤待遇,如果是劳务关系,因执行工作任务而受伤的,雇主是要承担赔偿责任的。
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